Nachdem Sie sich nun mit dem Schwächen im Vorstellungsgespräch beschäftigt haben, bleiben noch die Stärken – das Gegenstück zur typischen Bewerberfrage und damit ebenfalls ein Klassiker. Im Prinzip reicht es aus, nur eine gut begründete und erklärte Schwäche vorzutragen, es sei denn, es werden mehr verlangt. Vorstellungsgespräch Schwächen (und Stärken): Die sind gut! Vorstellungsgespräch Schwächen: Vor kaum einer Frage zittern Bewerber mehr als vor der nach den eigenen Schwächen. Stärken. Jeder hat sie – und zwar in Hülle und Fülle. Stärken und Schwächen nennen: So punktest du im Vorstellungsgespräch 1. Und auch wenn sich besonders die Frage nach Stärken und Schwächen für einen kleinen Witz eignet, ist in einem Bewerbungsgespräch stets Seriosität zu wahren. Viele Kandidaten fühlen sich hier auf der sicheren Seite. Stärken & Schwächen: 10 Don’ts im Vorstellungsgespräch. Eingängige Standardantworten hinterlassen beim Arbeitgeber leider keinen bleibenden Eindruck. Zwischenziel: Beantworten Sie daher entsprechende Fragen sowohl taktisch als auch glaubwürdig und konstruktiv, damit kommen Sie einem Angebot von der Firmenseite deutlich näher. Die Frage nach den Stärken fällt vielen Menschen leichter als die Frage nach den Schwächen. Durch welche Stärken kennzeichnest du dich und was würdest du gerne an dir verändern? Diese Frage hast du bestimmt schon in einem Bewerbungsgespräch beantworten müssen. Daneben gilt: Es sollten nach Möglichkeit immer mehr Stärken als Schwächen angeführt werden. Dabei sind Schwächen menschlich. Am Thema vorbei: Vorstellungsgespräche haben ihr eigenen Regeln und Rituale, und dazu gehören bei vielen Firmen die Fragen nach den Stärken und Schwächen der Bewerberinnen und Bewerber. Darum ist es auch keine gute Strategie, Schwächen im Vorstellungsgespräch partout verschweigen zu wollen. Gar keine Schwäche zu … Stärken & Schwächen: Was du vermeiden solltest.