Unser Rechner hilft Ihnen dabei, die korrekten Abgaben zu ermitteln. Hinsichtlich der Beiträge müssen Sie zwischen Um die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Kurzarbeit zu berechnen, unterscheidet man zwischen verschiedenen Entgelt-Arten. © Getty Images / Cultura RF Erleiden sie auf diesen Wegen Unfälle, so sind diese Arbeitnehmer durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt. Auch können sie eine Aufforderung erhalten, sich bei anderen Arbeitgebern vorzustellen. Bei­trä­ge bei Über­schrei­ten der Be­mes­sungs­grund­la­ge wäh­rend Kurz­ar­beit Die Beitragsbemessungsgrenzen in der Kranken- und Pflegeversicherung beziehungsweise in der Renten- und Arbeitslosenversicherung gelten auch für die Berechnung der Beiträge bei Bezug von konjunkturellem Kurzarbeitergeld oder Saison-Kurzarbeitergeld. Außerdem besteht die Sozialversicherungspflicht auch dann uneingeschränkt weiter, wenn Ihr Unternehmen neben dem Kurzarbeitergeld kein Arbeitsentgelt zahlt. Ver­tei­lung der Bei­trä­ge und Zu­schüs­se bei Kurz­ar­beit Bei Kurzarbeit gibt es besondere Regeln dazu, welche Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber und welche der Beschäftigte zahlt. Wann der Arbeitgeber verpflichtet ist, Zuschüsse zu leisten.

Das gilt auch, wenn Kurzarbeit „Null“ geleistet wird, das heißt, wenn ganze Tage ausfallen und während der übrigen Zeit in Vollzeit weitergearbeitet wird. Kurzarbeiter unterliegen der Meldepflicht, wenn sie von der Agentur für Arbeit dazu aufgefordert werden. Wie berechne ich bei Kurz­ar­beit die SV-Beiträge?